Wat zijn belangrijke aandachtspunten bij het instellen van thuiswerken?

Er is het gevaar dat de thuiswerker te veel soleert en/of van de organisatie vervreemdt wat een mogelijke verzakelijking van contacten of het verloren gaan van gezelligheid op het werk met zich meebrengt. Thuiswerken is fundamenteel anders dan werken op kantoor. Thuiswerken geeft werknemers meer verantwoordelijkheid en meer vrijheid. Er zit niet standaard structuur in de werkdag. Die moeten thuiswerkers zichzelf opleggen. Dat kan stress veroorzaken, zeker als huisgenoten niet meewerken. Daardoor kunt zij uitstelgedrag gaan vertonen en minder productief worden. Dat merken collega’s dan weer en dat maakt de sfeer er niet beter op. Gevolg: nieuwe stress, een mogelijk vicieuze cirkel. Niet iedereen heeft het in zich permanent discipline en zelfmanagement op te brengen. Bij de selectie van medewerkers zal hiermee rekening moeten worden gehouden.
De vervagende grens tussen werken en vrije tijd kan ook voor een omgekeerd probleem zorgen. De potentiële workaholic heeft geen fysieke barrières meer die zijn werktijd beperken. Er is geen beveiligingsbeambte meer die de medewerker 's avonds het gebouw uit stuurt en in het weekend het gebouw op slot houdt. Om hier meer grip op te krijgen, zijn er apps die bijvoorbeeld meten hoelang iemand met taken bezig is. Of ze helpen om het gebruik van sociale media tot een minimum te beperken. Zo kunnen medewerkers het gevoel voorkomen dat zij voortdurend ‘aan staan’ en psychische overbelasting voorkomen.