Gelden de regels voor de naleving van de Arbeidstijdenwet ook bij thuiswerken?

Een strak rooster is vaak niet passend bij thuiswerken. Daarom zullen werkgever en werknemer over de werktijden flexibele afspraken willen maken. Dit kan botsen met de verantwoordelijkheid van de werkgever voor de naleving van de regels in de Arbeidstijdenwet (ATW) over de werktijd per dag en per week en over de pauze en de rusttijden. De regels in de ATW zijn echter wel zo ruim dat het mogelijk is om passende afspraken te maken. Uitgangspunten daarbij zijn:

• Maak onderscheid tussen dat wat noodzakelijk is voor het bedrijf (bereikbaarheid) en waar de werknemer in vrijheid gebruik van kan maken;
• Stem vooraf de kaders af met het medezeggenschapsorgaan als dat er is. Er is instemmingsrecht op dit onderwerp. Let vooral ook op de cao, als die er is.

De ATW kan niet overtreden worden als binnen de afspraken tussen werkgever en werknemer ruimte is voor:

• Wekelijkse rust, zoals niet werken tussen zaterdag 18.00 uur en maandag 08.00 uur;
• Dagelijkse rust, zoals dagelijks niet werken in de periode van 21.00 uur tot 08.00 uur;
• Werktijd per week, zoals niet meer werken dan 11 uur per dag en totaal niet meer dan 50 uur per week;
• Gemiddelde werktijd: zoals niet meer werken dan 180 uur in 4 weken en 640 uur in een periode van 16 weken.

Een alternatief kan 'zelfroosteren' zijn waarbij de werknemer zelf een rooster maakt binnen de met de werkgever afgesproken criteria.