Bestaat er een recht op thuiswerken?

Er is in Nederland nog geen wettelijk recht op thuiswerken. Maar werknemers hebben op grond van de Wet Flexibel Werken het recht werkgever te verzoeken om thuis te mogen werken. De werkgever kan zo'n verzoek alleen weigeren vanwege zwaarwegende, bedrijfseconomische redenen, bijvoorbeeld als het werk zich niet leent voor thuiswerken of het niet in het rooster past. De toestemming om vanuit huis te mogen werken geeft geen absoluut verworven recht en kan later – gemotiveerd – door de werkgever kan worden ingetrokken. De Wet flexibel werken regelt het recht op aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd, maar geldt niet voor organisaties van minder dan 10 werknemers (art. 2 lid 16 Wet flexibel werken). Ook als er bijvoorbeeld in tijden van een pandemie op (dringend) advies van de overheid wordt thuisgewerkt geeft dit niet geen onverkort recht om thuis te mogen werken. De werkgever moet wel, in geval van een geschil, aan kunnen tonen dat hij passende maatregelen heeft genomen, waaruit blijkt dat hij zijn verplichtingen uit goed werkgeverschap, zijn instructiebevoegdheid en/of zijn zorgplicht voldoet en dat het nodig is dat de werknemers op de werkplek aanwezig zijn.