Wat is de inhoud van een voortgang/functioneringsgesprek?

Tijdens het voortgang-/functioneringsgesprek kijken de manager en de medewerker naar de tussentijdse voortgang. Hierbij bekijken beide of de medewerker op koers zit om de afspraken uit het doelstellingengesprek te  behalen, en vindt eventuele bijsturing van afspraken plaats.
Met een functioneringsgesprek wil een organisatie behalve het verhogen van de kwaliteit van het werk ook kijken naar:
  • mogelijke loopbaanpaden;
  • teambuilding en verbetering samenwerking;
  • opstellen persoonlijk ontwikkel plan (POP)
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.