Hoe dient een organisatie haar medewerkers te belonen bij performance management?

Organisaties die werken met performance management sturen op resultaten en ontwikkeling. Een medewerker dient dus beloond te worden op basis van de behaalde resultaat en ontwikkelafspraken. Een organisatie dient dus medewerkers alleen te belonen als de afgespraken zijn behaald.
Natuurlijk dient een en ander te geschieden met in acht neming van de eventueel geldende CAO-afspraken (denk aan 'automatische' schaaltreden). Bij niet-functioneren kunnen schaaltreden achterwege blijven of leidt de evaluatie uiteindelijk tot uitsroom.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.