Welke plichten heeft de werkgever om privacy in het werk te garanderen?
Bij verwerking moet werkgever de privacy zoveel mogelijk blijven waarborgen. De werkgever heeft daarom een aantal verplichtingen:
- Gegevens moeten adequaat, relevant en niet te vergaand voor het legitieme doel zijn;
- Is er binnen een organisatie een ondernemingsraad, dan moet deze toestemming geven voor het gebruik van personeelsvolgsystemen;
- Het gebruik, het doel en de manier van verwerking moeten duidelijk kenbaar worden gemaakt aan de werknemers (transparantie);
- Aan werknemers moet de mogelijkheid worden gegeven om hun rechten uit te oefenen (inzage, correctie, verwijdering en blokkering);
- Persoonsgegevens moeten worden verwijderd waar mogelijk, en niet langer bewaard dan nodig;
- Persoonsgegevens moeten worden beveiligd door passende technische en organisatorische maatregelen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Privacy-wetgeving / AVG-GDPR.