Mag de lichaamstemperatuur van een werknemer worden opgemeten?

Verhoging van de lichaamstemperatuur kan een indicatie zijn van een besmetting, ook al biedt dit geen volledige zekerheid. De vraag is daarom of het (enkel) opmeten van de lichaamstemperatuur een zinvolle preventieve maatregel is. Toch grijpen steeds meer werkgevers naar dit middel in een uiterste poging de verspreiding van een virus binnen de organisatie te voorkomen. Werkgevers zijn immers op grond van de Arbowet en het Burgerlijk Wetboek verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. 
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is van mening dat een werkgever dat de meting en verwerking van de lichaamstemperatuur niet mag. Zelfs niet met toestemming van de werknemer. De uitslag valt namelijk onder medische gegevens en die zijn beschermd onder de AVG. Vaak is de uitslag bepalend of iemand wordt toegelaten tot het gebouw. Dat betekent dat de temperatuur moet worden doorgegeven of geregistreerd voordat de toegangspoort opengaat. Het is werkgevers niet toegestaan gezondheidsgegevens van werknemers te registreren. Alleen de bedrijfsarts mag dat.
De AVG geldt niet als alleen de temperatuur wordt afgelezen en daar verder niets mee gebeurt. Dus als de temperatuur niet wordt geregistreerd en ook niet in een geautomatiseerd systeem terechtkomt. Ook in dat geval is de AP echter geen voorstander van de temperatuurmetingen, omdat de inbreuk op iemands privacy toch groot kan zijn. En ook de bescherming van andere grondrechten, zoals de integriteit van het lichaam, kan nadrukkelijk in het geding zijn.
Daarnaast is volgens de AP is er binnen een arbeidsrelatie geen sprake van gelijkwaardigheid. Daardoor kan een werknemer zich onder druk gezet voelen en om die reden toestemming geven. Al in de Beleidsregels De Zieke Werknemer van de AP uit 2016 heeft de AP het standpunt ingenomen dat werknemers geen vrije toestemming kunnen geven aan hun werkgever om bijzondere persoonsgegevens te verwerken. (Maar laat dat onverlet dat de werknemer wel vrijwillig zijn lichaamstemperatuur mag laten opnemen door de bedrijfsarts.)