Wanneer is de verwerking van persoonsgegevens door de werkgever rechtmatig?

Dat er technisch gezien veel meer mogelijkheden zijn om werknemers in de gaten te houden, wil nog niet zeggen dat dit juridisch ook is toegestaan. Voor een rechtmatige verwerking van persoonsgegevens is in elk geval een wettelijke grond nodig. De wettelijke gronden zijn:

• Noodzakelijk voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst;
• Noodzakelijk om te voldoen aan een wettelijke plicht;
• Noodzakelijk om vitale belangen van werknemer/een ander natuurlijk persoon te beschermen;
• Noodzakelijk voor de vervulling van een taak van algemeen belang of in uitoefening van openbaar gezag;
• Noodzakelijk voor behartiging van gerechtvaardigde belangen van de werkgever of een derde, tenzij fundamentele belangen van werknemer zwaarder wegen.
• Toestemming van werknemer voor een of meer specifieke doeleinden.