Wat moet een werkgever regelen m.b.t. non-discriminatie binnen zijn bedrijf/organisatie?

Werkgevers moeten beleid voeren om discriminatie te voorkomen en nazorg te organiseren wanneer medewerkers er toch mee in aanraking zijn gekomen. De volgende acties kunnen daar onder vallen:

• Een duidelijk beleid opstellen gericht op preventie maar ook met aandacht voor sancties;
• Medewerkers duidelijk laten weten dat discrminatie niet geaccepteerd wordt;
• Het beleid bespreken in werkoverleggen en functioneringsgesprekken;
• Bied werknemers de gelegenheid om in contact te komen met een vertrouwenspersoon.