Actueel MNGMNTST

Bart van der Velpen

Ik ben Bart van der Velpen, Arbeids & Organisatie psycholoog die werkzaam is als interim manager en trainer. In deze hoedanigheden staan twee thema’s voor mij centraal: het groepswezen en woede. Of concreter verwoord: werken vanuit het collectief en de ruimte om hierbinnen jezelf te uiten. Om in een werkomgeving je taak naar verwachting te kunnen uitvoeren, ben ik ervan overtuigd dat je dient te handelen vanuit het functionele collectief. Hiermee bedoel ik het geheel aan deelnames dat een ieder inbrengt om zijn of haar werk te doen. Dus zo min mogelijk handelen vanuit persoonlijke verbindingen, maar voornamelijk vanuit het midden. Wat brengt een ieder in en wat kunnen we met dat geheel bereiken? Dit betekent niet zonder gevoel of menselijkheid, maar vanuit duidelijkheid over het geheel en je eigen richting en verwachtingen hierbinnen. Het is hiervoor van belang dat een ieder zich durft te uiten en dit ook daadwerkelijk doet. Een balans tussen uitzoomen en je laten opslokken, tussen het geheel en je eigen geluid.

Margareth de Wit

Margareth de Wit is bestuurder bij Academica University of Applied Sciences. Dit instituut voor Hoger Onderwijs biedt geaccrediteerde leiderschapsopleidingen en -trainingen voor professionals en leidinggevenden in de publieke sector. De Wit is zelf opgeleid aan INSEAD en Wharton en heeft een lange en rijke ervaring in de toppen van internationale bedrijven. Zij geeft intensieve leiderschapssessies aan CEO's, commissarissen, managers en bestuurders. Ook heeft zij honderden professionals in het onderwijs geïnspireerd om zichzelf te zien als de spil voor beter onderwijs door te werken in zelfsturende schoolteams. In haar boek 'Making Shift Happen' beschrijft de Wit in tien stappen hoe je je als leidinggevende kunt trainen om gewenste transities in je organisatie te bewerkstelligen.