Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Een burn-out kost volgens een der auteurs geld. Ik denk als auteur van "Een werkmaat voor maatwerk. Een praktijkhandboek over stress, arbeidsverzuim en burnout" (ISBN 90-75827-0106)dat zorg en aandacht schenken aan persoons- en organisatiegerelateerde vraagstukken altijd een materiele en immateriele investering vergt!!
burnout, die onduidelijk blijft. Ook U maakt geen onderscheid
tussen burnout als proces en burnout als syndroom.
Omdat U niet scherp genoeg omschrijft wat U eigenlijk precies
onder burnout verstaat, is veel van Uw (te vage) informatie
oude wijn in nieuwe zakken. Zo wordt burnout inderdaad een
modebegrip dat te pas en te onpas wordt misbruikt, totdat niemand
het nog (onterecht overigens!)serieus neemt.
Lees mijn visie in: Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekerings-
geneeskunde, 2000, 8 (7): 204-207.
Hoe merk je dit in je lichaam, gespannen, snel afreageren thuis en op het werk gaat enigzins alles voor je voorbij, langdurige hoofdpijn, ik merk dat een persoonlijke coach, die extra motivatie en duw kan geven om weer in het gareel te komen, een uitlaatklep die luisterd en advies geeft die zorgt dat je weer veel plezier in je job krijgt, beter nog, die brengt je op een hoger niveau waar je met nog sterke persoonlijkheid bezig kan zijn. Sterker en beter met meer resultaat. Waar zit ik precies tegen de burnout aan en heb 1x maal een gesprek gehad met coach op eigen verzoek. Positief met enkele woorden voel je al sterker, maar je bent er nog lang niet.
Hoe leg je dat uit aan de werkgever, in een zin, dat hij er beter op wordt en dat er meer resultaat mogelijk is met een persoonlijke coach. Gevaarlijk, ik weet het niet maar dit wil ik even kwijt.
Wat ik zoek voor een onderzoek naar burnout is een enquette met vragen die gesteld kunnen worden aan hulpverleners over burn-out.
Ik weet niet of u mij daarbij kan helpen.
Odilia streep
Als kind zijnde kom je er niet uit.