Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Commercie, Organisatie, Personeel, Administratie, Finance, ICT Juridische zaken en techniek.
Wat mij betreft houdt iedereen zich bij zijn of haar leest. Voorgestelde "taakuitbreidingen" hoen niet bij een secundair proces, maar bij het tertiaire proces. Management dus.
Toegevoegde waarde kun je maar zelden aan secundaire processen toerekenen. Jammer, maar als het niet bevalt moet je iets anders gaan doen.
Het copafijth denken is een proces en daarmee taakgerichte benadering. Ik benader hier de HR mensen als specialist op het gebied van de mens in de organisatie. Deze deskundigheid kunnen ze veel beter dan ze nu doen voor het voetlicht brengen. Hiervoor is natuurlijk wel vereist dat men deze deskundigheid ook daadwerkelijk bezit.
Vanuit inbreng van je deskundigheid is het mogelijk het functioneren te verbeteren. Waarschijnlijk ben je vanuit copijfath benadering dan het tertiaire proces aan het ondersteunen en versterken. Dat lijkt me geen overbodige luxe, want bij heel veel management bestaan ongelofelijke misvattingen over mensen in de organisatie en hoe deze het beste kunnen worden aangestuurd.
@Astrid,
Natuurlijk kunnen anderen hier ook mee aan de slag, met name het management zelf, maar ik hoop HRM uit te dagen eens uit de standaardactiviteiten te stappen en eens serieus te gaan nadenken over het optimaal laten functioneren van de mens in de organisatie.