Wat is de verhouding van de RvB van een concern met het management van de afzonderlijke concernonderdelen?

In het geval van werkmaatschappijen met een eigen rechtspersoonlijkheid is er in formele zin sprake van een relatie aandeelhouder – bestuurder, waarbij de aandeelhouder dan honderd procent van de aandelen in handen heeft. In formele zin is er dan geen sprake van een hiërarchische verhouding. Omdat de RvB van het concern de macht heeft de bestuurders te ontslaan, en uit het belang van het concern voortvloeit dat de RvB van het concern in voorkomende gevallen dan ook van die macht gebruik moet maken om af te dwingen wat in het belang van het concern afgedwongen moet worden, is er feitelijk toch sprake van een hiërarchische verhouding. Van operaties zonder eigen rechtspersoon, divisies, business units, zijn de managers in dienst van het concern en is er sprake van een hiërarchische verhouding. Behoudens gevallen van minderheids aandeelhouders en bijzonderde bepalingen in enkele jurisdicties (bijv. in Duitsland, Organschaft, Eingheitliche Leitung tbv fiscale compensatie) kan er vanuit worden gegaan dat er in een concern sprake is van een hiërarchische relatie tussen de RvB van het concern en het management van de operaties.