Management Pro

Post-Libor, een (nieuwe) Chronologie.

'Top management was niet betrokken bij of op de hoogte van ontoelaatbaar gedrag.'

Staan de komende 8 jaar voor ManagementPro in het teken van Social Business?

Het Grote ZwartePieten is begonnen. Kan Zwarte Piet hier nog met succes uitkomen? Jazeker: 4 Leiderschaptips.

Een Bonus voor een Klantgerichte Bankier, is dat iets?

Een Catastrofaal Nederland Rusland Jaar, Hofstede had het voorspeld. Valt er nog iets te redden?

Onderzoek: slechts 9% van de Nederlandse werknemers voelt zich Betrokken. 11% gedraagt zich zelfs Actief Niet Betrokken!

De Queeste naar Leiderschap leidt nu zelfs naar Jezus. De vraag is dan: kende Jezus de 8 Strategische Versnellers?

'RABOBANK wordt een franchiseorganisatie als McDonald's.' Dat kan, maar Mc is wél een Gouden IiP-er!

OXFORD Univ.: nagenoeg de helft van alle banen kan worden uitgeoefend door computers c.q. robotica.

Workplace Learning (Leren & Ontwikkelen op de Werkplek) als Redding van onze Economie.

The Secret of Victoria's Secret: disruptieve Klantgerichtheid.

Begrippen #Graaiinterimmer, Commissie Halsema, Publeaks en Humanitas nader verklaard.

Invloed van Cyber Security, Mobile Technologies, Green IT en Cloud Computing op de Arbeidsmarkt.

Het economische herstel lijkt gepaard te gaan met minder baancreatie dan gedacht. Aldus CPB's 1e Skills Survey.

Alpe d'Huzes, Inspire2Live: hoe communiceer je Corporate Social Responsibility aan een Cynisch Publiek?

"Tell 'em about the Dream." Je wenst iedere inleider een souffleur zoals Martin Luther King die had op 280863.

Cultuur van Extreme Werkomstandigheden leidde (mogelijk) tot de dood van een Stagiair....

Je talent inzetten? Pas op voor jezelf!

Sollicitatiegesprek: mannen denken dat ze overgekwalificeerd zijn, vrouwen zijn alleen maar nerveus.*

2024: Vrouwen zijn overgekwalificeerd, mannen zijn daardoor nerveus.

Arbeidsmigranten uit Oost-Europa: Ja of Nee? (& wat te denken van Arbeidsmigranten uit Afrika?)

Omdat er een Leercyclus ontbreekt, breken vrouwen niet door naar de Top van hun organisatie. Hoezo Diversiteit in de Top?

TRANSAVIA Vluchtnr. HV1370 over Vluchtvertraging en Klantgerichtheid. Waarom TRANSAVIA geen SWA is (en dat ook niet wordt).

Een ZZP-er die zichzelf niet meer ontwikkelt is de nagel aan de doodskist van de economie.....

'6 aan de Bal, '84 niet aan de Bal. Tijd voor De Communicatieformule C = (V x L)¹ + G²

Terwijl Politiechefs weigeren in te leveren en het Bestuur van Sensire op de vlucht slaat, zet Paus Franciscus de kerkdeur voor Homo's op een kier.

De aanjagers van de Economische Groei verschuiven van Financieel naar Menselijk kapitaal.

De kracht van gewoonte. Een verfrissende aanpak van oververhitte discussies.

International Mandela Day, '67 voor Ontwikkeling. Nelson Mandela 95, Asimbonanga.

De Dreamliner, een leerzame Nachtmerrie.....

Organisaties omarmen Innovatie en Individualisme op een manier zoals Dinosauriërs Meteorieten omarmden...

Kishore Mahbubani: ''De EU kent onwaarschijnlijke verworvenheden. Dat is waanzin. Iemand moet de mensen vertellen dat zoiets niet mogelijk is."

6 Stappenplan voor Robeco, Gemeente Deventer, Pensioenfondsen e.a. om ons te kunnen overtuigen.

The Rolling Stones: als levensfase heeft Pensioen z'n langste tijd gehad.

Samsom wil Pensioenvermogens aanspreken is dat een goed idee, wanbeleid, bestuursfraude?

Vertrouwen en samenwerking maken het verschil.

Managen is de minst efficiënte activiteit in je organisatie. Part Deux.

Gedrochten uit de Haagse krochten.

Waarom is de ene baas een Zakkenvuller en de andere een Filantroop?

Business Service Management interessant voor gemeenten (deel 2)

Commitment draagt bij aan bedrijfsresultaat, waarom wordt dit principe door managers dan toch zo weinig toegepast?

Leiderschap en de op afstand bestuurbare kakkerlak: the good, the bad and the ugly.....

Kan de NS na het FYRA debakel nog een High Performance Organisatie worden? (misschien, door i.i.g. dit project goed af te sluiten)

Business Service Management interessant voor gemeenten (deel 1)

De kracht van de teamcoach

Tekort aan Talent betekent voor de B2B relatie: over promise and under deliver (meer beloven dan je lief is).

Disruptieve Technologieën die ons leven, organisaties en economie ingrijpend gaan veranderen.

Het jongste thema binnen de directiekamer

De gevolgen van de snel veranderende business voor informatiesystemen

Is er plaats voor een vrouw in de directiekamer? (nb; wellicht nu meer dan ooit).