10 Actuele HR Thema's 2014

http://www.youtube.com/watch?v=c1ELrEbr4ME&list=PL2C7DC6C29E1E2E2C

De Boston Consulting Group komt met het rapport: "Creating People Advantage 2013", door mij 'vrij vertaald' in Actuele HR Thema's 2014! Motivatie voor deze 'vrije vertaling': de gemiddelde klant van BCG wijkt 'iets' af van de reguliere organisaties. Dat laatste blijkt ook uit de cases die men aanlevert & waarop men (mede) de bevindingen van de actuele thema's baseert.

De basis voor het onderzoeksrapport: "Data collected through an online survey generated 2,304 responses from executives in 34 European countries, across a broad range of industries. In addition, we conducted 37 in-depth interviews with HR executives from well-known multinational companies." een EU onderzoek dus.

De 3 Topprioriteiten voor de EU ondernemers/organisaties, noem het de (meest) Actuele Thema's, zijn:

• "Talent management and Leadership activities are used to identify highly capable employees and develop them for more senior positions of greater responsibility. It is a key means by which companies improve retention and fill their leadership pipeline
• HR analytics defined as those activities that companies use to forecast workforce supply and demand and to track and report HR and workforce KPIs. Implicit in this activity is the analysis of data to make predictions, as well as the monitoring and improving of HR and people management processes.
• Engagement, behavior, and culture management includes the degree to which the organization can establish company-specific norms and behaviors for employees, engage and retain them, and give them the sense that they are contributing to something meaningful."

Deze 3 thema's samen met de 7 andere zie je samengevat in onderstaand schema.

In de 1e kolom staan de Actuele Thema's. In de 2e kolom de indicatoren waarop BCG de huidige stand van zaken heeft bepaald. Het zijn indicatoren die aansluiten op indicatoren zoals die van het Investors in People -Model. De verklaring is dat casuïstiek oplevert dat deze indicatoren ruim voldoende universeel zijn om de positie van HR in je organisatie met suc6 te kunnen bepalen. Ter vergelijking het IiP-Raamwerk.

Voor deze beide e.a. (HR)Modellen wordt de basis gelegd d.m.v. een Strategisch HRM Beleid. Het in (of zelfs nog voor) 2014 opmaken van een SHR(R)M Beleid kan dan ook voor je organisatie een goede 1e stap zijn.

BCG laat ook zien hoe deze (Europese) Top 10 er specifiek voor ons land uitziet. De Nederlandse Top 3 van Actuele Thema's bestaat uit:

1. HR Analytics, Strategic Workforce Planning and Reporting;
2. Talent Management and Leadership
3. HR Communications and Social Media.

Voor die laatste prioriteit is er een verklaring: ons land kent een hoge 'social media' dichtheid. Mochten deze thema's nu nog niet 'leven' binnen je organisatie, weet dan dat ze i.i.g. 'leven' bij de cliënten van BCG, (mogelijk) je concurrenten op de Arbeidsmarkt.......

De NL Top 10 in vergelijking met de andere EU landen ziet er als volgt uit.

Dat overzicht levert interessante verschillen op. Kijk bijv. eens naar de beleving van het thema 'diversiteit'.

BCG over hun bevindingen: "The benefits of best-in-class people management are indisputable, yet companies struggle to translate their ambitions for their HR practices into concrete actions."

De tips die worden gegeven zijn:

• "First, companies must align their HR strategy with the overall company strategy along the complete HR value chain.
• Second, companies should break down the silos and ensure that business units and regions do not act on their own. Instead, they need clear governance and a structured HR model.
• Furthermore, companies should continually monitor their HR activities and ground their decisions in objective data."

Plannen, Uitvoeren & Beoordelen; PDCA; Continue Verbeteren......

Mooi rapport samen met 7 interessante cases dat "Creating People Advantage 2013 Lifting HR Practices to the Next Level". Inderdaad: in 2014 op weg naar het Volgende, Hogere HR niveau!

*VID is de afspeellijst ' Actuele Thema's' uit het YouTube Kanaal bij dit blog. (Deze entry verscheen op 31/10/13 in 'mijn andere blog'.)