Bewijsvoering
Eventueel disfunctioneren moet kunnen worden bewezen. Dit zijn de elementen:
- Is er een functieomschrijving en/of een bedrijfsreglement? Wat is de aard, de inhoud en het niveau van de functie? Voldoet de werknemer hieraan?
- Welke opleiding en ervaring heeft de werknemer? Wat is de duur van het dienstverband?
- Voert de werkgever regelmatig gesprekken over het functioneren van de werknemer? Hoe beoordeelt de werkgever diens competenties? Wat is de aard en de mate van de ongeschiktheid van de werknemer? Deze moeten schriftelijk zijn vastgelegd.
- Wat is de toonzetting van de (schriftelijke) communicatie tussen werkgever en werknemer. Is de toonzetting positief, negatief, matig?
- Klachten - Wie klaagt over het functioneren of gedrag van de betreffende werknemer? Wat staat erover op papier? Is hij op de hoogte van de klachten? Wat is zijn reactie? Staat de werknemer open voor kritiek en zet hij zich in voor verbetering? Is verbetering zichtbaar? Zo ja, waar blijkt dat uit? Zo niet, geeft de werkgever er opvolging aan?
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 33 vragen en antwoorden over Checklists.