Leg de keuze van maatregelen vast

Vaak worden er afspraken gemaakt die een wijziging in de arbeidsvoorwaarden betekent, zoals het aantal gewerkte uren, een verandering in de functie(taken en verantwoordelijkheden) en salaris, zoals bij demotie of re-integratie. Zet de afspraken op papier, de facto sluit u een nieuwe, aangepaste arbeidsovereenkomst af, waarin staat dat de bestaande overeenkomst onder deels andere voorwaarden wordt voortgezet. Bewaar de oude en nieuwe arbeidsovereenkomst en het door werkgever en werknemer ondertekende document met de gemaakte afspraken in het dossier van de werknemer.