Wat zijn mogelijke voor- en nadelen van 'pre-pack'?

Op 22 juni 2017 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie antwoord gegeven op de vraag of de regels van overgang van onderneming ook gelden in geval van een doorstart na een pre-pack faillissement. Het Hof oordeelt dat de gegarandeerde bescherming van werknemers onverkort geldt in geval van een doorstart na een pre-pack faillissement, simpel gezegd omdat een dergelijk faillissement niet gericht is op liquidatie van de onderneming, maar op de continuïteit van de onderneming.
Het oordeel kan niet simpelweg worden toegepast in Nederland, omdat de Nederlandse wet bepaalt dat de regels van overgang van onderneming niet van toepassing zijn in geval van een doorstart na faillissement. De vraag is daarom in hoeverre de Nederlandse wet, in het licht van het oordeel van het Hof, richtlijnconform kan worden uitgelegd. Met andere woorden: kan het oordeel van het Hof (in combinatie met de Europese richtlijn) in de huidige Nederlandse wet worden gelezen. 
De vervolgvraag is of de voormalige werknemers van gefailleerde alsnog van rechtswege overgaan naar de nieuwe onderneming. Eveneens is het de vraag of andere (voormalige) werknemers die in het kader van een pre-pack zijn ontslagen, alsnog kunnen aankloppen bij de nieuwe eigenaar.
Al met al zal een pre-pack met deze beslissing van het Hof een stuk minder aantrekkelijk worden, nu (naar alle waarschijnlijkheid) alle Nederlandse werknemers met behoud van al hun rechten en verplichtingen van rechtswege overgaan op de verkrijger, hetgeen een dergelijk faillissement commercieel gezien een stuk minder interessant maakt.