Hoe ziet medezeggenschap bij insolventie eruit?

In de praktijk wordt vaak ten onrechte gesteld dat medezeggenschapsregels bij insolventie van de werkgever niet van toepassing zijn. Dit is een misvatting: de arbeidsrechtelijke positie van werknemers in faillissement is niet anders dan die van werknemers daarbuiten. De regels voor informatie en consultatie van vakorganisaties en de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging (OR/PVT), zoals neergelegd in de Wet op de ondernemingsraden, de SER-Fusiegedragsregels en de Wet melding collectief ontslag, in beginsel gewoon van toepassing zijn indien de werkgever in een insolventieprocedure is geraakt.
Ook na de surseanceverlening en de faillietverklaring blijft het adviesrecht van de ondernemingsraad in stand. Een curator die werkzaamheden van (een belangrijk onderdeel van) de onderneming wil beëindigen of de onderneming wil overdragen, behoort hierover de ondernemingsraad OR/PVT tijdig om advies te vragen. Dat geldt ook voor een ondernemer die na surseanceverlening de onderneming geheel of gedeeltelijk wil staken. Ook het verzoek tot verlening van surseance van betaling en de eigen faillissementsaanvraag zijn aangelegenheden die door de OR/PVT in de overlegvergadering aan de orde kunnen worden gesteld.