Wanneer zal de Arbeidsinspectie direct een boeterapport voor overtredingen van de Arbeidstijdenwet opmaken?

Wanneer de wettelijke regels ernstig worden overtreden, kan de Arbeidsinspectie* direct een boete opleggen. Hiervoor wordt een lijst van zogenoemde direct beboetbare overtredingen gebruikt die aan de beleidsregel bestuurlijke boete Arbeidstijdenwet is toegevoegd. Voorbeelden van direct beboetbare feiten zijn:

• Geen deugdelijke arbeids- en rusttijdenregistratie;
• Kinderarbeid door kinderen jonger dan 13 jaar;
• Een voor een kind gevaarlijke situatie;
• Kinderen van 13 tot en met 15 jaar die ná 21.00 uur of in de nacht werken;
• Jeugdige werknemers (16 en 17 jarigen) die in de nacht werken;
• Werknemers van 18 jaar of ouder die meer dan 14 uur per dienst werken.
• et cetera.

Zie bijlage 2 bij de beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2013. Bij deze direct beboetbare overtredingen wordt vastgestelde boetebedrag per overtreding nog eens met 1,5 vermenigvuldigd.

*Per 1 januari 2022 heet Inspectie SZW 'Nederlandse Arbeidsinspectie' (of: Netherlands Labour Authority' (NLA)).