Mag een vingerscan als prikklok worden gebruikt?

Er zijn systemen waarmee werknemers hun vingertoppen kunnen laten scannen. Deze moeten als alternatief voor de ouderwetse prikklok fungeren. Vooral voor organisaties die gebruikmaken van uitzend- of oproepkrachten kan een prikklok voordelen bieden: de inlener weet dan immers zeker dat de factuur die hij van het uitzendbureau krijgt altijd nauwkeurig is. De ATW verzet zich niet tegen min of meer automatische registratiesystemen. Het gevaar zit echter in de AVG: de privacy van werknemers kan namelijk in het geding zijn. Een vingerafdruk is namelijk een vorm van biometrische data, en wordt daarom gezien als gevoelige persoonlijke informatie. Het opslaan en verwerken daarvan is in principe verboden volgens de AVG. Mocht een organisatie het slachtoffer worden van een hack waarbij dit soort informatie buit wordt gemaakt, dan valt dat onder de meldplicht datalekken.
Bovendien staat er, als de privacy niet goed geregeld is, een boete en reputatieverlies op het spel. Bij overtredingen kan de boete oplopen tot ruim 800.000 euro of 10% van de jaaromzet.

Organisaties mogen vingerafdrukken wel gebruiken voor de beveiliging van de toegang van gebouwen of ICT-systemen.