Op wie is de Arbeidstijdenwet niet helemaal van toepassing?

Een aantal belangrijke ATW-bepalingen gelden niet voor werknemers die op jaarbasis een bedrag verdienen van minimaal drie keer het brutominimumloon per jaar (per 1-1-2020 is dit bedrag € 64.350,-), inclusief vakantiebijslag. Voor een parttimer geldt dit bedrag naar rato van zijn arbeidsuren. De bepalingen waar deze werknemers van zijn vrijgesteld, gaan onder meer over de grenzen van arbeidstijden, rusttijden, pauzes en zondagswerk. Omdat die grenzen voor de veelverdiener niet verplicht zijn, hoeft de werkgever hiervoor geen urenregistratie bij te houden.
Als deze werknemer nachtdiensten of zeer risicovol werk verricht, gelden de grenzen van de ATW wél. Ook is de werknemer mogelijk gebonden aan functiespecifieke bepalingen over de arbeids- en rusttijden uit de cao. Daarnaast zijn sommige delen van de ATW te allen tijde van toepassing. Zo moet de werkgever voor alle werknemers een zo goed mogelijk arbeidstijdenbeleid voeren en proberen rekening te houden met hun persoonlijke omstandigheden. Overtreedt een werkgever de regels, dan kan de Arbeidsinspectie* hem beboeten.

*Per 1 januari 2022 heet Inspectie SZW 'Nederlandse Arbeidsinspectie' (of: Netherlands Labour Authority' (NLA)).