Is tijdregistratie verplicht?

Het Europees Hof van Justitie oordeelt dat ondernemingen verplicht zijn om een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem op te zetten waarmee ze de dagelijkse arbeidstijd van elke werknemer registreren. Dit is namelijk nodig om per dag en per week het aantal gewerkte uren, inclusief overwerk, bij te kunnen houden. Zo kunnen ze onder andere controleren of ondernemingen de minimale rusttijden in acht nemen. Deze uitspraak is het gevolg van een zaak aangespannen door een vakbond in Spanje. Daar registreren ondernemingen namelijk 53,7% van de gemaakte overuren niet. Daardoor hebben de werknemers geen bewijs voor hun gewerkte overuren en kunnen ze wanneer nodig niet hun rechten claimen.
De Nederlandse Arbeidstijdenwet schrijft al voor dat de werkgever een deugdelijke registratie moet voeren van de arbeids- en rusttijden van werknemers (artikel 4:3 Arbeidstijdenwet). Op basis van deze regelgeving moet een werkgever in ieder geval de begin- en eindtijd van de werktijd van een werknemer registreren, en ook de tussenliggende pauzes. Ook ziekte- en vakantie-uren moeten worden geregistreerd (artikel 5:2 Arbeidstijdenwet). Het niet naleven van de registratieverplichting is een overtreding (artikel 10:1 Arbeidstijdenwet) en kan worden gesanctioneerd met een boete van ten hoogste de vijfde categorie zoals bepaald in het Wetboek van Strafrecht, momenteel € 83.000 (artikel 10:7 Arbeidstijdenwet).