In welke situaties mag er van pauze worden afgezien?

Er mag in de volgende situaties van de pauze worden afgezien, mits dat bij collectieve regeling is afgesproken:

• Als de werknemer alleen werkt en er is geen collega in de buurt die hetzelfde werk doet. Met name kan worden gedacht aan nachtdiensten en weekenddiensten in de jeugdzorg, de verpleging en verzorging, maar ook aan werk in de beveiliging;
• Als de werknemer door de aard van het werk de werkplek niet kan verlaten om pauze te nemen. Er zouden dan wellicht risico'’s kunnen ontstaan voor de veiligheid van de werknemers of voor derden, waarbij gedacht kan worden aan werk op verkeersposten of –centrales of bijvoorbeeld beveiligingswerk in gevangenissen.

Als de pauze om deze redenen vervalt mag, ter compensatie per periode van 16 weken niet meer dan gemiddeld 44 uur per week worden gewerkt als het om dagdiensten gaat, voor nachtdiensten blijft het gemiddelde 40 uur. Wanneer er ook gebruik gemaakt wordt van de mogelijkheid om 12-uursdiensten in het weekend te werken, dan mag er ook daadwerkelijk 12 uur arbeid in die dienst of nachtdienst zitten.