Is het werken volgens een tropenrooster verplicht?

Op scholen zijn tropenroosters bij extreem warm tropenweer niet ongebruikelijk. Scholieren hebben dan kortere lesuren of kortere lesdagen. In andere organisaties is dit fenomeen nog niet echt gangbaar. Er staan geen afspraken over in de wet; de Arbowet geeft geen maximumtemperatuur waarbij nog gewerkt mag worden. Over het algemeen geldt dat de temperatuur geen gevaar mag opleveren voor de gezondheid van de werknemers. De werkgever moet ervoor zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken door passende maatregelen te nemen. Eén van die maatregelen kan een tropenrooster zijn. Het instellen van een tropenrooster gebeurt altijd in onderling overleg tussen de werkgever en werknemers. Werkt een werknemer liever zijn normale uren, dan kan de werkgever niet eisen dat hij zich aan het tropenrooster conformeert.
De ondernemingsraad (or) heeft volgens artikel 27, lid 1b van de Wet op de ondernemingsraden (wor) instemmingsrecht op elke intrekking, wijziging of instelling van een regeling op het gebied van arbeidstijden. Maar zelfs met instemming van de or moet de werkgever nog toestemming vragen aan elke werknemer. Arbeidstijden zijn in de meeste arbeidscontracten vastgelegd en zijn dus een afspraak tussen de werkgever en individuele werknemers.