Welke werkgeverslasten worden vergoed als een werknemer in dienst wordt genomen waarvoor een loonskostensubsidie geldt?

Als een organisatie een werknemer in dienst neemt die loonkostensubsidie met zich meebrengt, krijgt hij boven op die subsidie een vergoeding voor zijn werkgeverslasten. Werkgevers krijgen de compensatie voor premies werknemersverzekeringen, het werkgeversgedeelte van de pensioenpremie, de loondoorbetaling tijdens vakantiedagen en andere werkgeverslasten. Deze vergoeding bedraagt 23,5% van het bedrag aan loonkostensubsidie (2020).
De vergoeding wordt gebaseerd op de gemiddelde werkgeverslasten in alle bedrijfstakken. Dit kan voor individuele werkgevers gunstig uitpakken: doordat het gaat om gemiddelde lasten, kunnen de werkelijke lasten in een organisatie lager liggen dan 23,5%. Dat maakt voor de compensatie bij de loonkostensubsidie geen verschil: iedere werkgever krijgt hetzelfde percentage. Het omgekeerde geldt uiteraard voor organisatie waar deze gemiddelde lasten hoger liggen.