Wat is een brug-WW?

Dit is een (tijdelijke) maatregel waarvan sociale partners gebruik kunnen maken als ze een werkgelegenheidsplan maken voor een sector. Het maakt voor werknemers die werkloos dreigen te worden de overgang van een krimpend naar een groeiend beroep mogelijk, door tijdelijk te werken of een noodzakelijke technische opleiding te volgen met behoud van een WW-uitkering. Gedurende de scholing een WW-uitkering verstrekt voor de uren van de scholing. Voor de uren waarin zij daadwerkelijk werken voor de nieuwe werkgever, ontvangen zij gewoon salaris. Deze zogeheten brug-WW verkleint de risico’s voor werkgevers bij het in dienst nemen van medewerkers.  
Of er sprake is van een groeiend beroep moet blijken uit een sectorplananalyse. Sectoren kunnen in aanmerking komen voor cofinanciering van sectorplannen als ze investeren in om- en bijscholing van hun werknemers. Kosten die voor subsidie in aanmerking komen, zijn onder meer omscholings- en bemiddelingskosten en de kosten van sollicitatietrainingen, competentiescans en EVC/EVP-procedures.