Wanneer ontvangt een nieuwe werkgever subsidie als hij een werknemer in dienst neemt?

Als een aanstaande werknemer een WW-uitkering heeft omdat deze werkloos is geworden uit een baan in het onderwijs of bij de overheid, dan kan een werkgever geen subsidie krijgen. De (ex)werkgever is dan namelijk verantwoordelijk voor de re-integratie.
Als de nieuwe werknemer ouder dan 56 jaar is, dan kan een werkgever geen loonkostensubsidie krijgen, maar wel gemaximeerde tegemoetkoming in de loonkosten gedurende maximaal 3 jaar (LKV-regeling).
Voor werknemers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, kan een onderneming een gemaximeerde tegemoetkoming in loonkosten (LIV) krijgen op grond van de Participatiewet. Voor het bepalen van de bijbehorende loonwaarde zijn er landelijke minimumregels. Gemeentes krijgen vervolgens de vrijheid om zelf te bepalen hoe de loonwaarde boven het minimum vastgesteld wordt.