Hoe kan een medewerker met een tijdelijk contract een hypotheek verkrijgen?

Voor mensen met een flexibel arbeidscontract is het mogelijk om een hypotheek aan te vragen met de zogenoemde perspectiefverklaring, waarbij gekeken wordt naar inkomenszekerheid in plaats van baanzekerheid. Bij de perspectiefverklaring zijn de vooruitzichten op werk namelijk bepalend. Voor het verkrijgen van een perspectiefverklaring worden opleiding, werkervaring, competenties, functieniveau, flexibiliteit en de arbeidsmarktsituatie van de medewerker meegewogen. Flexmedewerkers moeten minimaal één jaar in dienst zijn en kunnen dan een perspectiefverklaring aanvragen bij één van de organisaties. Vervolgens kan een medewerker met de perspectiefverklaring naar een geldverstrekker gaan voor een hypotheekaanvraag.
Naast uitzendorganisaties als Randstad, Tempo-Team en Yacht bieden meer uitzenders de mogelijkheid van de perspectiefverklaring, waaronder Adecco Group Nederland, Driessen HRM, Faber Personeelsdiensten, HappyNurse, Timing Uitzendteam, Young Capital, Actief Werkt!, OTTO Work Force en Manpower. De organisaties maken deel uit van branchevereniging ABU. Diverse geldverstrekkers en overheid werken aan de verdere ontwikkeling van een standaard-perspectiefverklaring. Ook de Stichting Waarborgfonds Eigen Woning (WEW) die uitvoerder is van de Nationale Hypotheek Garantie (NHG) maakt deel uit van dit initiatief. De verklaring wordt momenteel geaccepteerd door ABN Amro, Aegon, BLG Wonen, Florius, ING, Obvion, Rabobank, RegioBank en SNS.