Welke geschillenregelingen blijven onder de Wnra?

De bezwarenprocedure (bezwaar en beroep), zoals opgenomen in de Algemene wet bestuursrecht, vervalt, omdat de rechtsbescherming van werknemers in het vervolg is gebaseerd op het civiele recht en niet op het bestuursrecht. Een geschillenregeling voor het overleg tussen (sector)werkgever en centrales van overheidspersoneel vervalt, omdat deze geschillenregelingen zijn gebaseerd op bepalingen uit de oude Ambtenarenwet, die komen te vervallen.
In het (collectief) arbeidsovereenkomstenrecht is het uitgangspunt contractsvrijheid. Het is aan de verenigingen van werkgevers en werknemers om in de toekomst op organisatie- of sectorniveau afspraken te maken over een geschillenregeling met betrekking tot de toepassing van de cao, het sociaal plan of statuut, functiewaardering et cetera.