Verandert de rechtsbescherming van de ambtenaar als gevolg van Wnra?

Ja. De rechtsbescherming van ambtenaren die op basis van een arbeidsovereenkomst gaan werken, wordt meer door het publiekrecht maar door het privaatrecht geregeld. Ambtenaren kunnen dan geen bezwaar meer maken tegen rechtspositionele besluiten van hun werkgever. Als zij een geschil hebben met hun werkgever, kunnen zij voortaan – als ze er in onderling overleg met hun werkgever niet uitkomen - terecht bij de kantonrechter.
Voor ambtenaren zal na de normalisering dezelfde rechtsbescherming tegen ontslag en alle andere arbeidsaangelegenheden gelden als voor werknemers buiten de overheid. Nu de Wet werk en zekerheid ook voor private werknemers hoger beroep en cassatie mogelijk maakt in arbeidsconflicten wordt het niveau van rechtsbescherming voor ambtenaren niet wezenlijk gewijzigd. Wel zullen andere procedures en andere regels gelden. Naast de voor werknemers geldende toetsingsnormen van ‘redelijkheid en billijkheid’, worden ook in de toekomst beslissingen van overheidswerkgevers ten opzichte van  ambtenaren ook nog getoetst aan de 'algemene beginselen van behoorlijk bestuur'.