​Op welke gronden kan een ambtenaar in het nieuwe stelsel worden ontslagen?

Het private ontslagstelsel (zoals dit is gewijzigd door de Wet werk en zekerheid) kent net als het ambtenarenontslagrecht een semi-gesloten stelsel van ontslaggronden. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als daar een redelijke grond voor is. Onder een redelijke grond verstaat de wet:

1. Het vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden;
2. Ziekte of gebreken van de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten (mits de ziekte ten minste twee jaar heeft geduurd en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht);
3. Het bij regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid als gevolg van ziekte of gebreken van de werknemer met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen;
4. Ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken van de werknemer;
5. Dusdanig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren;
6. Het weigeren van de werknemer de bedongen arbeid te verrichten wegens een ernstig gewetensbezwaar, mits aannemelijk is dat de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht;
7. Een dusdanig verstoorde arbeidsverhouding dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren;
8. Andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren;
9. Cumulatie: combinatie van ontslaggronden