Hoe ziet het ontslagrecht onder Wnra eruit?

Zodra Wnra in werking treedt, is het private ontslagrecht van toepassing. De Wet werk en zekerheid heeft het private ontslagrecht per 1 juli 2015 in belangrijke mate gewijzigd. Deze wijzigingen zijn doorgevoerd in (onder andere) het Burgerlijk Wetboek. Dit betekent dat voor ambtenaren die onder de ‘normalisering’ vallen, het ontslagrecht van de Wet werk en zekerheid geldt zodra de ‘normalisering’ in werking treedt. Ook toekomstige wijzigingen in het private ontslagrecht gelden automatisch voor ambtenaren die onder de ‘normalisering’ vallen.
Enkele kernelementen van het ontslagrecht volgens de Wet werk en zekerheid:

• De werkgever moet altijd een redelijke grond hebben om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen;
• De mogelijke ontslaggronden staan in de wet genoemd;
• Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (reorganisatie) of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever toestemming voor opzegging aan het UWV vragen;
• In alle andere gevallen moet de werkgever de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden;
• Als het UWV geen toestemming verleent, kan de werkgever naar de kantonrechter;
• Tegen de uitspraak van de kantonrechter is hoger beroep en cassatie mogelijk;
• Werknemers hebben recht op een transitievergoeding (enkele uitzonderingen daargelaten).