Kan een ambtenaar onder het private ontslagrecht makkelijker worden ontslagen?

Nee, onder het private ontslagrecht kan een ambtenaar niet makkelijker worden ontslagen. Ook in het private ontslagrecht is een redelijke – in de wet geregelde - grond voor ontslag vereist. Een goed dossier blijft dus belangrijk. Het private ontslagrecht zit procedureel wel anders in elkaar dan het bestuursrechtelijke ambtenarenrecht. In plaats van bezwaar en beroep tegen ontslagbesluiten van de werkgever (toets achteraf), komen de gang naar het UWV of de kantonrechter (toets vooraf: de preventieve ontslagtoets). In tegenstelling tot wat onder het publieke ambtenarenrecht het geval is, kan een overheidswerkgever onder het private arbeidsrecht een medewerker niet zonder tussenkomst van een externe instantie (UWV of kantonrechter) tegen zijn wil ontslaan.
Het nieuwe privaatrechtelijke ontslagrecht heeft ook overeenkomsten met het ambtenarenontslagrecht. Zo is in het nieuwe ontslagrecht altijd hoger beroep en cassatie mogelijk tegen uitspraken van de kantonrechter. Ook kent het nieuwe ontslagrecht net als het ambtenarenontslagrecht een semi-gesloten stelsel van ontslaggronden. De ervaringen met het nieuwe ontslagrecht van de Wet werk en zekerheid leren dat ontslag door private werkgevers als moeilijker wordt ervaren. De noodzaak om vooraf de juiste ontslaggrond aan te voeren lijkt groter geworden. Meer dan vroeger geldt nu ook voor werkgevers in het bedrijfsleven dat zij een goede reden voor ontslag en een goed dossier nodig hebben om een medewerker te kunnen ontslaan.