Wendy Nieuwland
Wendy Nieuwland is een van de partners van Gewoon aan de slag. Ze begeleidt veranderingen in organisaties van binnenuit; vanuit een systemische, '3.0' benadering. Wendy schreef samen met Maaike Nooitgedagt het boek 'Veranderen 3.0. Zeven essentiële principes voor organisatieverandering van binnenuit'.
www.linkedin.com/in/wendynieuwland www.gewoonaandeslag.nl @gewoonaandeslag
Verandermanagement
Hoe oude patronen een nieuw geluid in de weg zitten
En waarom je ze moet eren
Wendy Nieuwland
995
2
Organisatieadvies en consultancy
Het belang van een goed besluitvormingsproces in veranderingen
Hoe neem je alle stemmen mee, zonder te verzanden in eindeloos gepolder?
Wendy Nieuwland
1403
0
Organisatieadvies en consultancy
De grootste misvatting bij (het inhuren van) organisatieadviseurs
Wie draagt de verantwoordelijkheid voor de gewenste verandering?
Wendy Nieuwland
1972
1
Weerstand tegen verandering
Vier de tegenkrachten: ze laten zien dat je op de goede weg bent
Heb oog voor de balancerende krachten bij organisatieverandering
Wendy Nieuwland
1449
2
Interne communicatie en samenwerking
Hoe oude patronen weer oppoppen, ook als de stoorzender weg is
Waarom schiet iedereen in no-time weer terug in de oude groef.
Wendy Nieuwland
1776
0
Management modellen
Weg met de methodieken en modellen fetish
Focus op wat écht nodig is, niet op de 'Best Practice’ van de dag
Wendy Nieuwland
809
2
Organisatieadvies en consultancy
Fractaaltjes: hoe één zin een organisatiepatroon laat zien
Hoe kleinigheden de organisatiecultuur en gedragsdynamiek verraden. Hoe gebruiken?
Wendy Nieuwland
3811
0
Verandermanagement
Hoe je via fractalen duurzame verandering inzet
Grote patronen, kleine veranderingen
Wendy Nieuwland
14775
0
Gedragsverandering
Het D-woord – het ondergeschoven kindje in verandertrajecten
‘Bah, discipline’
Wendy Nieuwland
21917
0
Organisatiecultuur
Fractale patronen als ingang voor organisatieverandering
Op zoek naar de fractalen in jouw organisatie
Wendy Nieuwland
50965
0
Verandermanagement
Wat we van cultuurschokken leren over organisatieverandering
‘Ik ben er helemaal klaar mee!’
Wendy Nieuwland
66147
1
Gedragsverandering
Nieuwe gewoontes aanleren?
Het is net als fietsen, maar dan op een omgekeerde fiets
Wendy Nieuwland
25132
0
Slimmer werken
De Marie Kondo opruimmethode voor verandermanagement
Kill your darlings. Begin met schrappen, ga dan pas opnieuw inrichten
Wendy Nieuwland
18143
0
Verandermanagement
Kappen met dat verandertraject!
We laten ons gek maken met al die veranderingen. Twee denkfouten zijn onze handicap
Wendy Nieuwland
15324
3
Interne communicatie en samenwerking
Hoe herstel je het vertrouwen in je afdeling?
Vaak gaat het in de samenwerking over vertrouwen maar pas op voor 'de onderstroom aanpak'!
Wendy Nieuwland
30047
1
Leidinggeven
Hoe doorbreek je hardnekkige patronen in je organisatie?
Vier eenvoudige sleutels om aan complexe dynamieken te werken
Wendy Nieuwland
46240
0
Gebruik het zelfherstellend vermogen van de organisatie
Vier ingrediënten om veranderingen van binnenuit te laten ontstaan
Wendy Nieuwland
5998
2
Weerstand tegen verandering
De Vergissing van Valentijn
Lessen uit de legende om organisatieverandering soepeler te laten verlopen
Wendy Nieuwland
6094
0
Gedragsverandering
‘Nee, ik ben echt niet zomaar te beïnvloeden’
Hoe we allemaal onbewust beïnvloed worden, en wat dit betekent voor organisatieverandering.
Wendy Nieuwland
12711
2
Leidinggeven
Last van veranderingen die niet van de grond komen?
Bekijk jezelf eens door de ogen van een toeschouwer.
Wendy Nieuwland
9333
0
Leidinggeven
Alarm!!! De verandering werkt!!!
Over het belang van positieve feedback bij verandering
Wendy Nieuwland
7929
2
Leidinggeven
Wat je over organisatieverandering kunt leren van 'Brexit'
Drie lessen voor veranderaars en leidinggevenden
Wendy Nieuwland
8297
1
Leiding ontvangen
Dit kan zo echt niet langer!
Over het nut van een hard signaal
Wendy Nieuwland
8231
0