Wanneer is verstandig eenmanszaak om te zetten in een bv?

Of het verstandig is om over te stappen naar een bv, hangt af van verschillende factoren. Een aantal factoren spelen daarbij een rol:

1. Grotere risico’s - Een belangrijke reden om over te stappen naar een bv is aansprakelijkheid. Met een eenmanszaak is de eigenaar met het privé-vermogen persoonlijk aansprakelijk voor de onderneming. Bij een bv is dit niet het geval, omdat het hier gaat om een rechtspersoon. De onderneming is aansprakelijk, maar (over het algemeen) niet de eigenaar. Wanneer u langdurige contracten aangaat, personeel in dienst neemt of voorfinancieringen aangaat is het verstandig om de risico’s te beperken door over te stappen naar een bv;
2. Snelle omzetgroei - Bij lage winst is een eenmanszaak voordeliger door het gebruik van fiscale aftrekposten zoals startersaftrek, zelfstandigenaftrek en dergelijke. Bij een grote omzetgroei is het fiscaal aantrekkelijker om te kiezen voor een bv, doordat u gebruik kunt maken van een lager belastingtarief;
3. Aantrekken van kapitaal of investeerders - De structuur van een bv maakt het makkelijker om nieuw kapitaal of investeerders aan te trekken. Een investeerder heeft vrijwel nooit interesse om te investeren in een eenmanszaak, omdat een investeerder niet privé in wil staan voor de schulden van de onderneming. In een bv ontvangen investeerders aandelen in ruil voor hun investering en een aandeelhouder hoeft niet meer schulden te dragen dan wat hij of zij heeft ingebracht;
4. Fiscale voordelen - Als uw bedrijf veel winst maakt is het mogelijk van meer fiscale voordelen te profiteren door een bv op te richten. Als bv bent u namelijk geen inkomstenbelasting verschuldigd, maar (het lagere tarief van) de vennootschapsbelasting.

Als - zeer globale - richtlijn lgt het kantelpunt rond een winst van € 100.000 per jaar. 

Bv’s hebben een aantal extra administratieve verplichtingen ten opzichte van eenmanszaken. U moet bijvoorbeeld elk jaar een jaarrekening indienen. Daarnaast bent u als eigenaar in de dienst bij uw eigen bedrijf. U moet uzelf dus loon uitkeren en daarover een loonadministratie bijhouden.