Kan er in de maatschap winst in de vorm van salaris worden uitgekeerd?

De winst van de maatschap kan op allerlei manieren worden verdeeld. Maten mogen in principe alles afspreken, wat zij wensen. Wanneer wordt afgesproken dat een maat méér tijd voor de maatschap werkt dan een ander, kan door verschillende arbeidsbeloningen af te spreken een redelijker verdeling van de winst worden bereikt, dan wanneer de winst [bij twee maten] simpelweg op 50/50 basis zou worden verdeeld. Met één uitzondering: het is wettelijk niet toegestaan om een winstverdeling af te spreken waarbij één van de maten niet in de winst deelt.
Het is dus mogelijk om een primaire arbeidsbeloning af te spreken. Dat is het bedrag, dat de maten wekelijks of maandelijks, afhankelijk van wat daarover afgesproken wordt, uit de maatschap kunnen opnemen als beloning voor de arbeid die wordt ingebracht. Omdat de maten niet in dienst zijn van de maatschap, is deze primaire arbeidsbeloning geen salaris, maar een voorschot op de uiteindelijke winstverdeling. Als er meer aan arbeidsbeloning opgenomen dan de winst heeft bedragen, dan zal dat dus teruggestort moeten worden.