Hoe ziet de werkgeversbijdrage eruit?

Vóór 2007 was de werkgeversbijdrage niet wettelijk verplicht. De werkgever kon deze echter wel hebben geregeld in een cao of een bedrijfsregeling. Vanaf 2007 draagt men verplicht bij aan de kosten van kinderopvang van werknemers.  Werkende ouders ontvangen via de Belastingdienst/Toeslagen een vaste inkomensonafhankelijke toeslag van een derde deel van de kosten van de kinderopvang. Ouders krijgen daarnaast, net als nu, van de overheid een inkomensafhankelijke toeslag.
De werkgever draagt bij aan de vaste toeslag via een opslag op de sectorpremie (WW-premie). Het als sectorpremie af te dragen percentage van het loon wordt verhoogd met dat van de kinderopvangheffing. Men betaalt deze heffing over de totale loonsom, dus voor zowel werknemers met kinderen als voor werknemers zonder kinderen. Dit geldt ook voor de sectorpremie die wordt afgedragen door overheidswerkgevers. De heffing wordt samen met de sectorpremie als één bedrag afgedragen.