Hoe om te gaan met oude afspraken werkgeversbijdrage?

Veel werkgevers gaven hun werknemers al een bijdrage in de kosten van kinderopvang op grond van afspraken in een CAO of een bedrijfsregeling. De verwachting is dat de invoering van de verplichte werkgeversbijdrage voor werkgevers- en werknemersorganisaties aanleiding zal zijn om deze afspraken te herzien. De bestaande afspraken over de werkgeversbijdrage zijn natuurlijk niet allemaal vóór 1 januari 2007 in (meerjaren-) CAO’s aangepast.
Er kan dan een situatie ontstaan waarin een werknemer recht heeft op de vaste toeslag van de Belastingdienst/Toeslagen (op grond van de Wet kinderopvang) en op een bijdrage van de werkgever (op grond van de CAO of een bedrijfsregeling). Voor de werkgever zou dit dan betekenen dat hij tweemaal kosten moet maken. Daarom is geregeld dat de werkgever per 2007 uitsluitend nog verplicht is de afgesproken werkgeversbijdrage te betalen voor zover deze gunstiger is dan de vaste toeslag die de overheid aan ouders verstrekt.
Dit overgangsrecht geldt ook voor situaties waarin de werkgeversbijdrage vanuit een sectorfonds wordt betaald.