Wie is aansprakelijk voor een arbeidsongeval van een flexwerker?

Uitzendkrachten, payrollmedewerkers én gedetacheerde krachten zijn formeel niet bij de inlener in dienst maar bij de uitlener (het uitzendbureau of het payrollbedrijf). De Arbowet. De Arbowet beschouwt de inlener echter wél als de werkgever. De zorgplicht die er op een werkgever rust op grond van de Arbowet rust dus ook op hem voor zijn ingeleende personeel. De werkgever moet op grond van de Arbowet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Zo is een werkgever bijvoorbeeld verantwoordelijk voor goede veiligheidsinstructies. Daarnaast dient de werkgever te zorgen voor persoonlijke beschermingsmiddelen. Deze moet hij aan zijn eigen personeel ter beschikking stellen maar ook aan het ingeleende personeel. Verder staat in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) dat werkgevers vóór de aanvang van het werk een kopie van hun risico-inventarisatie en evaluatie aan de uitlener moeten sturen. Het (uitzend)bureau heeft een doorgeleidingsplicht wat betekent dat zij het weer moeten doorsturen aan de uitgeleende kracht.
Voor arbeidsongevallen geldt dat de werkgever in principe ook aansprakelijk is als een ingeleende kracht een arbeidsongeval krijgt. Het is daarom raadzaam om op papier duidelijk afspraken met het uitleenbedrijf te maken over verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid. Controleer ook altijd voordat u een inleenkracht aanneemt of uw aansprakelijkheidsverzekering ongevallen van de ingeleende arbeidskrachten dekt.