Welke factoren zijn bepalend voor de hoogte van een eventuele boete na een bedrijfsongeval?

Bij het bepalen van de hoogte van een boete vanwege een bedrijfsongeval worden een drietal factoren meegewogen. Dit zijn: blijvend letsel of ziekenhuisopname (1), het overlijden van de werknemer (2) en de ernst van het letsel (3). Bij de eerste omstandigheid wordt het boetenormbedrag vermenigvuldigd met vier, en bij een dodelijk ongeval door een overtreding van de Arbowet wordt het vermenigvuldigd met vijf. Voor licht blijvend letsel zal een minder hoge boete worden opgelegd dan voor de gevallen waarin sprake is van zwaar blijvend letsel.
Daarnaast mag de Arbeidsinspectie* aan organisaties die geen RI&E hebben opgesteld direct een boete opleggen van € 4.500. Bedrijven die geen plan van aanpak hebben, kunnen een boete tegemoet zien van € 3.000.

*Per 1 januari 2022 heet Inspectie SZW 'Nederlandse Arbeidsinspectie' (of: Netherlands Labour Authority' (NLA)).