Wat is een Leerrekening?

Opleidings- en Ontwikkelfondsen stellen steeds vaker vaker individuele budgetten beschikbaar aan medewerkers voor het volgen van opleidingen en cursussen. Die vorm van subsidie bestaat onder verschillende namen: scholingsvouchers, individueel keuze- of opleidingsbudget persoonlijk opleidingsbudget. De voorwaarden verschillen per sector en branche. Maar het idee is dat de werknemer zelf een opleiding kan kiezen om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

Om werknemers nog meer keuzevrijheid te geven bestaat ook de zogenaamde Leerrekening. Daarbij maken sociale partners cao-afspraken over private leer- en ontwikkelbudgetten voor werknemers. Daarmee zijn werknemers ook minder afhankelijk van subsidiegoedkeuring door een Opleidings- en Ontwikkelfonds. Zo startte de Retail Non-food met het Individueel Ontwikkelbudget (IOB). Daarbij krijgen werknemers periodiek van de werkgever een opleidingsbedrag gestort op een individuele leerrekening. Medewerkers hebben dan 3 jaar lang recht op het IOB van €150 per jaar. Voordeel van een leerrekening is dat werkgevers de mogelijkheid hebben opleidingsbudgetten vrij van loonbelasting uit te betalen op naam van individuele werknemers. De werknemer mag elk gestort bedrag meerdere jaren onbelast meenemen. Ook bij verandering van werkgever.