De Menselijke Maat: Betekenis voor mens en organisatie.
- Ander leiderschap en een slimmer organisatieontwerp.
- Als we de menselijke maat weg organiseren met regelzucht, systeemdwang en massaliteit dan zijn de effecten: minder toewijding en verantwoordelijkheidsgevoel, cynisme en organisatierot.
- Inzichten en tips om de menselijke maat vast te houden. Voorbeelden van organisaties gebaseerd op de menselijke maat en sturen op verantwoordelijkheid.
De menselijke maat
Waarom besturen’ in organisaties niet richten op het cultiveren van overzichtelijke eenheden met een duidelijke eigen verantwoordelijkheid voor resultaat en klant? Hoe groter en complexer hoe lastiger bestuurbaar.
Hier volgen de belangrijkste factoren.
Kwaliteit van relaties
Hoe ga ik om met mensen?
- Ben ik hulpvaardig, welwillend, vriendelijk, betrokken?
- Wil ik de mensen met wie ik samenwerk goed leren kennen?
- Zoek ik verbinding met anderen? Ben ik openhartig?
Anders organiseren & managen
Waarom ‘besturen’ in grote organisaties niet terugbrengen tot het introduceren en cultiveren van ‘de menselijke maat’: overzichtelijke eenheden met een duidelijke eigen verantwoordelijkheid voor specifieke taken en clienten. De term &...
