Welke vragen stel ik mijzelf vooraf?
Er zijn tal van andere redenen om van baan te veranderen. Maar, voordat u uw cv opfrist en een sollicatieoutfit uitzoekt is het nodig om na te denken over datgene wat een nieuwe baan u moet brengen. Dat is te doen door de volgende vragen te stellen:
1. Waarom wil ik mijn huidige werkgever verlaten?
Deze vraag komt zonder enige twijfel aan de orde in het sollicitatiegesprek. Hoe kan een volgende stap uw professionele ontwikkeling ten goede moeten komen. Biedt de huidige werkgever nog mogelijkheden voor ontwikkeling en promotie, heeft u vaardigheden die nog niet worden benut?
2. Wat is favoriet in mijn huidige functie?
Zet deze zaken bovenaan uw verlanglijst bij het zoeken naar een nieuwe baan of rol. Misschien waardeert u de samenwerking met uw collega's het meest of u geniet van internationale zakenreizen.
3. Wat kan ik bieden? Wat is mijn USP?
In plaats van alleen te denken aan een lijst met positieve bijvoeglijke naamwoorden, zoals 'hardwerkende' of 'integere', die, eerlijk gezegd, op iedereen van toepassing kan zijn kunt u nadenken over aantal concrete voorbeelden aan het werk toonde waar u de kwaliteiten die werkgevers zoeken. Was er een moment dat u echt toegevoegde waarde had voor uw bedrijf? Wat onderscheidt u zich van anderen voor een gegeven taak?
4. Wat wil ik uit mijn carrière halen?
Wilt u promotie, een betere work-life balance of meer variatie in het werk? Het antwoord op deze vraag helpt bij het zoeken naar de meest geschikte rollen en banen.
5. Welke vaardigheden wil je ontwikkelen en welke ervaringen wil je bereiken in de komende vijf jaar?
Focus op de vaardigheden die u wil aan te scherpen en de ervaringen die u wil opdoen. Als internationaal ervaring daar bij hoort, heeft het bijvoorbeeld weinig zin om voor een baan te gaan die gericht is op één binnenlandse lokatie.
6. Zijn promotiekansen en vooruitgang belangrijk voor mij?
Richt uw zoekopdracht op organisaties en bedrijven die u de beste kans bieden om deze te realiseren. Als u dat een minder belangrijk aspect vindt, dan kunt u het zich veroorloven om een meer open staan voor meer alternatieve baanmogelijkheden en projecten.
7. Waarin ben ik bereid flexibel te zijn?
Bedenk welke elementen van een de baan u echt wilt en welke net per se noodzakelijk zijn. Soms leidt een stap terug tot een stap voorwaarts op de langere termijn.
8. In hoeverre ver ben ik bereid om te heen-en-weer te reizen?
Dit is een heel belangrijke vraag, aangezien er er voor work-life balans veel afhangt van het woon-werkverkeer. Onderschat niet het effect van een dagelijkse lange, moeizame reis. Als uw huidige reis u frustreert zoek dan naar een baan dichter bij huis. Overweeg ook de kosten van de brandstof of het openbaar vervoer als u op zoek gaat een werkplek verder weg. Stel u zelf de vraag of u bereid bent om te verhuizen.
9. Welke voordelen zijn het meest belangrijk voor mij?
Veel bedrijven bieden fantastisch extra's, zoals een auto, lidmaatschap van de sportschool of zelfs iets eenvoudigs als dress-down vrijdag. Denk goed na over hoeveel deze voordelen voor u betekenen en hoe u zich zou voelen als u ze kwijtraakt.
10. Op welk salaris wil ik mij richten?
Wees realistisch wanneer u nadenkt over uw salarisverwachtingen. Het kan zijn dat u bereid om een loonsverlaging acepteren om die droombaan veilig te stellen, maar zorg ervoor dat u zich dat kunt veroorloven. Maak een spreadsheet van al uw uitgaven en kijk of u comfortabel kunt leven van het salaris dat hoort bij de vacatures die u interesseren. Onderzoek op dezelfde manier wat u waard bent. Aarzel niet bang om te streven naar banen die meer vaardigheden en ervaring eisen dan u nu al denkt te hebben.
11. Welk type bedrijfscultuur of werkomgeving past het best?
Gaat uw voorkeur uit naar het werken voor een grote organisatie of een past een kleinere organisatie beter? Geeft een high-stress-omgeving u energie? Of bloiet u meer bij een rustiger tempo? Wilt u de klantgericht werken of liever aan de intern? Gedijt u het best als deel van een team of werkt u liever meer solo? Of in een combinatie daarvan? U weet dit zelf het beste, dus neem uw manier van werken onder de loep.
12. Probeer een lijst te maken van bedrijven waar u zou willen werken.
13. Waar wil ik in de komende vijf jaar carrière-technisch zijn? Wat zijn de stappen die ik moet maken om er te komen?
Ambities zijn belangrijk: ze geven impulsen en momentum in uw werkzame leven. Denk na over wat u wilt bereiken en hoe een nieuwe baan daarin kan helpen.
14. Hoe ga ik zoeken naar werk?
Gebruik social media om onderzoek naar bedrijven te doen en vacatures te vinden. Volg uw ideale bedrijven op Twitter, Facebook en neem voor reviews een kijkje op Glassdoor.
15. Wie kan mij helpen in mijn zoektocht naar een baan?
Tot slot, vergeet niet dat recruitmentconsultants en -bureau's altijd een goede manier zijn om de baan te vinden die het beste past bij uw vaardigheden en ervaring.
1. Waarom wil ik mijn huidige werkgever verlaten?
Deze vraag komt zonder enige twijfel aan de orde in het sollicitatiegesprek. Hoe kan een volgende stap uw professionele ontwikkeling ten goede moeten komen. Biedt de huidige werkgever nog mogelijkheden voor ontwikkeling en promotie, heeft u vaardigheden die nog niet worden benut?
2. Wat is favoriet in mijn huidige functie?
Zet deze zaken bovenaan uw verlanglijst bij het zoeken naar een nieuwe baan of rol. Misschien waardeert u de samenwerking met uw collega's het meest of u geniet van internationale zakenreizen.
3. Wat kan ik bieden? Wat is mijn USP?
In plaats van alleen te denken aan een lijst met positieve bijvoeglijke naamwoorden, zoals 'hardwerkende' of 'integere', die, eerlijk gezegd, op iedereen van toepassing kan zijn kunt u nadenken over aantal concrete voorbeelden aan het werk toonde waar u de kwaliteiten die werkgevers zoeken. Was er een moment dat u echt toegevoegde waarde had voor uw bedrijf? Wat onderscheidt u zich van anderen voor een gegeven taak?
4. Wat wil ik uit mijn carrière halen?
Wilt u promotie, een betere work-life balance of meer variatie in het werk? Het antwoord op deze vraag helpt bij het zoeken naar de meest geschikte rollen en banen.
5. Welke vaardigheden wil je ontwikkelen en welke ervaringen wil je bereiken in de komende vijf jaar?
Focus op de vaardigheden die u wil aan te scherpen en de ervaringen die u wil opdoen. Als internationaal ervaring daar bij hoort, heeft het bijvoorbeeld weinig zin om voor een baan te gaan die gericht is op één binnenlandse lokatie.
6. Zijn promotiekansen en vooruitgang belangrijk voor mij?
Richt uw zoekopdracht op organisaties en bedrijven die u de beste kans bieden om deze te realiseren. Als u dat een minder belangrijk aspect vindt, dan kunt u het zich veroorloven om een meer open staan voor meer alternatieve baanmogelijkheden en projecten.
7. Waarin ben ik bereid flexibel te zijn?
Bedenk welke elementen van een de baan u echt wilt en welke net per se noodzakelijk zijn. Soms leidt een stap terug tot een stap voorwaarts op de langere termijn.
8. In hoeverre ver ben ik bereid om te heen-en-weer te reizen?
Dit is een heel belangrijke vraag, aangezien er er voor work-life balans veel afhangt van het woon-werkverkeer. Onderschat niet het effect van een dagelijkse lange, moeizame reis. Als uw huidige reis u frustreert zoek dan naar een baan dichter bij huis. Overweeg ook de kosten van de brandstof of het openbaar vervoer als u op zoek gaat een werkplek verder weg. Stel u zelf de vraag of u bereid bent om te verhuizen.
9. Welke voordelen zijn het meest belangrijk voor mij?
Veel bedrijven bieden fantastisch extra's, zoals een auto, lidmaatschap van de sportschool of zelfs iets eenvoudigs als dress-down vrijdag. Denk goed na over hoeveel deze voordelen voor u betekenen en hoe u zich zou voelen als u ze kwijtraakt.
10. Op welk salaris wil ik mij richten?
Wees realistisch wanneer u nadenkt over uw salarisverwachtingen. Het kan zijn dat u bereid om een loonsverlaging acepteren om die droombaan veilig te stellen, maar zorg ervoor dat u zich dat kunt veroorloven. Maak een spreadsheet van al uw uitgaven en kijk of u comfortabel kunt leven van het salaris dat hoort bij de vacatures die u interesseren. Onderzoek op dezelfde manier wat u waard bent. Aarzel niet bang om te streven naar banen die meer vaardigheden en ervaring eisen dan u nu al denkt te hebben.
11. Welk type bedrijfscultuur of werkomgeving past het best?
Gaat uw voorkeur uit naar het werken voor een grote organisatie of een past een kleinere organisatie beter? Geeft een high-stress-omgeving u energie? Of bloiet u meer bij een rustiger tempo? Wilt u de klantgericht werken of liever aan de intern? Gedijt u het best als deel van een team of werkt u liever meer solo? Of in een combinatie daarvan? U weet dit zelf het beste, dus neem uw manier van werken onder de loep.
12. Probeer een lijst te maken van bedrijven waar u zou willen werken.
13. Waar wil ik in de komende vijf jaar carrière-technisch zijn? Wat zijn de stappen die ik moet maken om er te komen?
Ambities zijn belangrijk: ze geven impulsen en momentum in uw werkzame leven. Denk na over wat u wilt bereiken en hoe een nieuwe baan daarin kan helpen.
14. Hoe ga ik zoeken naar werk?
Gebruik social media om onderzoek naar bedrijven te doen en vacatures te vinden. Volg uw ideale bedrijven op Twitter, Facebook en neem voor reviews een kijkje op Glassdoor.
15. Wie kan mij helpen in mijn zoektocht naar een baan?
Tot slot, vergeet niet dat recruitmentconsultants en -bureau's altijd een goede manier zijn om de baan te vinden die het beste past bij uw vaardigheden en ervaring.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 16 vragen en antwoorden over Professioneel cv in 10 stappen.