Een professioneel cv in 10 stappen

Solliciteren is bijna altijd een lastige klus. Hoe zorg je ervoor dat je ten opzichte van andere kandidaten positief opvalt? Veel professionals hebben eerder in hun loopbaan weinig moeite hoeven doen om een nieuwe baan te vinden en hebben per saldo weinig ervaring in het schrijven van een goed curriculum. Waar begin je? Op Internet zijn diverse hulpmiddelen, ‘templates’* te vinden waarmee je, toegespitst op diverse sectoren en beroepsgroepen een effectief cv kunt met modules kunt samenstellen.
Als u een dergelijke template gebruikt kunt u in minder dan een uur een uitstekend cv maken. Zorg er, hoe dan ook, voor dat uw vaardigheden, ervaring en belangrijkste prestaties worden geaccentueerd. Recruiters scannen in de regel een cv in hele korte tijd. Het is dus van belang dat u hier goed de nadruk op legt. U hoeft niet op te vallen met druk of grappig bedoeld grafisch ontwerp, uitroeptekens en geschept papier om de juiste aandacht op u te vestigen. Integendeel, houd het zakelijk.
Waar moet u vooral op letten:

1. Begin met het nauwkeurig onderzoeken van de functie: past de functie bij u en andersom?
2. Persoonlijke gegevens, zoals naam, adres en mobiel telefoonnummer moeten correct zijn en op elke pagina worden vermeld;
3. Zorg dat de uw vaardigheden precies zo zijn omschreven dat ze naadloos aansluiten bij de functie-eisen. Let op de kernwoorden en de relevantie;
4. Geef ook aan wat u verwacht in de toekomstige organisatie aan te treffen. Solliciteren is uiteindelijk, als het goed is, ook tweerichtingverkeer;
5. Beschrijf de gevolgde opleidingen en training in de omgekeerd chronologische volgorde: laat de meest recent afgesloten opleiding/training het eerst zien;
6. Dit geldt ook voor de werkervaring. Vermeld naam van de organisatie, begin en einde dienstverband, functie, verantwoordelijkheden en beschrijf uw inbreng in termen van verbeteringen, prestaties. Laat alle expertise zien waarvan u denkt dat uw toekomstige werkgever kan profiteren. Overdrijf echter niet, ga niet pochen. Dit komt onecht en weinig zakelijk over. Maak er ook geen boekwerk van: afhankelijk van de lay-out is twee tot drie pagina’s maximaal;
7. Vermeld ‘gewoon’ uw leeftijd of geboortejaar. Dat het niet-vermelden ervan leeftijdsdiscriminatie zou tegengaan is niet erg geloofwaardig: de recruiter zal niet nalaten te rekenen aan de hand van opleiding en werkervaring. Een zoekplaatje levert enkel irritatie op;
8. Geef nooit een gewenst salaris aan in het curriculum of brief;
9. De bijbehorende brief moet krachtig zijn en vooral bondig. Laat het niet een gedetailleerde biografie te zijn, maar leg nadruk op  uw mogelijke bijdrage aan het bedrijf of instelling. Lef nadruk op uw flexibiliteit (als die er is), bijvoorbeeld uw bereidheid om te verhuizen of te reizen. (Benoem dit echter alleen als u dat ook echt van plan bent);
10. Tot slot: voordat u op de verzend-knop drukt kijkt u het geheel nog eens na op spelling, grammatica (lopen de zinnen, interpunctie, d’s en dt’s)en corrigeert u andere mogelijke fouten (actuele en juiste data!). Zorg er ook voor dat de gegevens op uw cv in lijn zijn met uw LinkedIn-profiel. Het cv moet ook up-to-date zijn. Recruiters rekenen u slordigheid of onduidelijkheid sterk aan, uw cv eindigt in de versnipperaar. Zonde van uw tijd en die van uw mogelijk nieuwe werkgever.

Het kan niet genoeg worden benadrukt: een ‘gaaf’ cv is de toegangspoort naar een uitnodiging voor een interview.

Voor werkzoekende 55-plussers geeft het UWV nuttige, aanvullende tips.
___________________________________________
*) zie bijvoorbeeld: cvglobe en resume.livecareer
Ook zijn er tutorials beschikbaar zoals deze
(Tip: zoek op ‘professional resume’ of ‘cv’)