Hoe een goed beoordelings- of functioneringsgesprek voeren? Wel of geen beoordelingssysteem. Weg met gedoe en rompslomp. De team beoordeling. Nieuw organiseren en het nieuwe beoordelen. Trends en tips
Doel van beoordelen
Weg met 'formeel gedoe' en 'rompslomp'. Wel of geen beoordelingssysteem? Lees over de alternatieven: teambeoordeling en het nieuwe beoordelen.
Doel
Het doel van beoordelen is om objectief vast te stellen hoe medewerkers functioneren. De resultaten en het gedrag van de medewerkers bepalen het succes van een organisatie.
Beoordelen is een activiteit waarbij iedereen af en toe als’ lijdend voorwerp’ betrokken is. Het beperkt ons gevoel van autonomie en controle en daarom is er altijd wel een innerlijk stemmetje dat zich verzet tegen de beoordelingsronde
In veel organisaties is er een jaarlijkse beoordelingsronde. De bedoeling om, waar nodig, bij te sturen in de richting van de organisatiedoelen.
Of het zo werkt is telkens weer de vraag. Beoordelen wordt...