Een aanspreekcultuur is het betere alternatief voor het beoordelingssysteem. Benul van feedback en een paar spelregels dragen bij aan een gezonde aaspreekcultuur.
Beoordelings-systemen falen
90% van de beoordelingssystemen blijkt niet succesvol.
95% van de managers is ontevreden met hun beoordelingssysteem.
59% van de medewerkers heeft het gevoel dat beoordelingsgesprekken de investering in tijd niet waard zijn.
Slechts 30% van de managers vindt beoordelingsgesprekken nuttig.
Grote kans dat je denkt: dat dacht ik al!
Toch blijven we allemaal tijd en energie steken in beoordelingsgesprekken. De december-stress als gevolg.
Bij Adobe rekende men eens uit hoeveel tijd de beoordelingscyclus hen kostte. Wat bleek...
De 2000 managers in de organisatie besteedde maar liefst 80.000 uur aan de beoor...