Schaal van Mot

Conflicten zijn een ernstige zaak. Toch is het af en toe goed om even lichte toets te vinden. Voor dit doel is de 'Schaal van Mot" ontwikkeld. Deze beschrijft de werkelijke (?) betekenis van de eufemismen die in de regel worden gebruikt om een ongewild vertrek van CEO's PR-technisch elegant te begeleiden (uitsluitend met een korrel zout te nemen):

Schaal van Mot

1. 'Heeft te kennen gegeven gebruik te willen maken van de mogelijkheid om met vervroegd pension te gaan.' Die mogelijkheid is speciaal voor deze kandidaat gecreëerd.
2. 'In goed overleg.' De advocaten hebben de vertrekvergoeding uitonderhandeld.
3. 'Is toe aan een nieuwe uitdaging.' De raad van commissarissen vindt alles best, zolang hij het maar ergens anders doet
4. 'Heeft ervoor gekozen om zijn loopbaan elders voort te zetten.' De commissarissen hebben ervoor gekozen dat…
5. 'Wordt verantwoordelijk voor speciale projecten.' Hij krijgt nog een half jaar geld om een andere baan te zoeken
6. 'Blijft als adviseur aan de onderneming verbonden.' Hij moet nu vertrekken, maar krijgt nog een paar losse klussen mee als onderdeel van de handdruk
7. 'Vestigt zich als zelfstandig adviseur/interim-manager'. Hij heeft nog geen nieuwe baan gevonden
8. 'Om persoonlijke redenen.' Hij slijt zijn dagen in de kelders van de FIOD
9. 'Wegens ziekte.' Betrokkene zit thuis om een team accountants en advocaten de tijd te geven om de omvang van de schade vast te stellen
10. 'Verschil van mening over het te voeren beleid.' Er zat minstens een ego te veel aan de bestuurstafel
11. 'Is met onmiddellijke ingang van zijn taken ontheven.' Nog een dag langer in dienst en de aansprakelijkheidsverzekering betaalt niet meer uit