Hoe bepaalt u het doel van uw medewerkersonderzoek?

Waarom wilt u inzicht in de werkbeleving van uw medewerkers? Dit is een belangrijke vraag om te stellen bij de start van een onderzoek. Door een goed uitgevoerd onderzoek krijgt u inzicht in:

1. De gekwantificeerde arbeidsbeleving van medewerkers ten opzichte van een relevante referentiegroep;
2. Hoe u samen met medewerkers gericht zinvolle verbeteringen kunt doorvoeren en prestaties kunt verhogen;
3. Hoe u uw medewerkers kunt inspireren en leidinggevenden kunt ondersteunen;
4. Hoe u het ziekteverzuim en/ of verloop kunt terugdringen;
5. Wat het effect is geweest van een mogelijke cultuuromslag of reorganisatie;
6. Wat het effect is van mogelijke wijzigingen in uw HR-beleid;
7. En andere aanleidingen die te maken hebben met de beleving van uw medewerkers in relatie tot uw organisatiesucces.

Kortom, diverse doelen zijn mogelijk. Zonder duidelijke doelstelling slaagt het onderzoek niet en zal er nooit sprake zijn van een succesvolle weg naar verbetering.