Top 5 meest gelezen columns 2024

In de top 5 meest gelezen columns van 2024 wordt het belang van een gezonde organisatiecultuur, ethisch leiderschap, en het welzijn van medewerkers wederom benadrukt.

Sybren van der Schaar, Marcel van Wiggen, Martin van der Groep, Margareth de Wit, en Leon Dohmen zijn auteurs die elk hun eigen expertise en focus hebben, wat resulteert in uiteenlopende perspectieven en stijlen.

De Analyse:

Organisatiecultuur en kernwaarden:
Een sterke organisatiecultuur en gedeelde kernwaarden is nog steeds de basis van een goede organisatie. let op voor een kloof tussen de gepredikte waarden en de realiteit, wat kan leiden tot cynisme en wantrouwen. 

Een terugkerend thema is de valkuil van het 'spel om poen en prestige', dat organisatierot, verhuftering en een gebrek aan ethiek kan veroorzaken.

Leiderschap:
In tijden van verandering en crisis wordt er gepleit voor een aanpasbaar leiderschap dat vertrouwen en empathie opbouwt. Leiderschap 4.0 wordt genoemd als de nieuwe norm in een veranderende werkomgeving, gekenmerkt door thuiswerken.

De evolutie van thuiswerken en leidinggeven aan Generatie Z richt zich specifiek op de uitdagingen en kansen van thuiswerken en hybride werken, en de impact hiervan op leiderschap en Generatie Z. Het benadrukt het belang van vertrouwen, communicatie en het omarmen van technologie in een virtuele omgeving.

Het onderzoek van Zenger Folkman toont aan dat vrouwen over het algemeen effectievere leiders zijn.

Vrouwen in Crisissituaties richt zich op de positieve bijdrage van vrouwen in leidinggevende posities, vooral in crisissituaties. Het benadrukt dat vrouwen significant positiever worden beoordeeld op leiderschapscompetenties, en roept op tot meer genderdiversiteit in leidinggevende functies.

Welzijn van medewerkers:
Het welzijn van medewerkers is een terugkerend thema, met aandacht voor burn-out, stress en werkdruk. De noodzaak om mentale energie op peil te houden wordt besproken, evenals de balans tussen werk en privéleven. Er wordt benadrukt dat het niet alleen gaat om minder hard werken, maar ook om voldoende opladen. Het belang van het ontdekken van persoonlijke energiebronnen wordt genoemd om bevlogenheid te vergroten en stress te verminderen.

Er wordt ons een burn-out epidemie aangepraat… betwist het idee van een burn-out epidemie en suggereert dat het probleem niet zozeer is dat we te hard werken, maar dat we te weinig opladen. Het benadrukt het belang van het vinden van persoonlijke energiebronnen en het vergroten van bevlogenheid. De column maakt ook het punt dat er een verouderde methode wordt gebruikt om 'burn-out' vast te stellen.

Is er een relatie tussen narcistisch gedrag en hoge werkdruk in organisaties? Het belang van een natuurlijke en gelijkwaardige manier van samenwerken is evident. Maar hoe krijg je dat voor elkaar.

Samengevat:

Ondanks de verschillen in focus en invalshoek, benadrukken ze allen het belang van ethisch leiderschap, een gezonde organisatiecultuur en het welzijn van medewerkers. Ze moedigen aan tot reflectie en actie om organisaties te creëren waarin mensen kunnen gedijen en samenwerken, met het oog op de veranderende werkomgeving en maatschappelijke uitdagingen.

De TOP 5:

1. Hoge werkdruk uiting van narcisme
   Ongevraagde hulp verlenen kost meer energie dan het oplevert
   Sybren van der Schaar
   2021 x bekeken
   
   
2. Vrouwen in Crisissituaties
   Leiderschapsnood of noodzakelijk?
   Margareth de Wit
   1762 x bekeken

3. Werkgeluk is geen modewoord
   Gelukkige medewerkers blijven langer
   Martin van der Groep
   1664 x bekeken

4. Sturen op zowel prestaties als werkgeluk
   Ben van Beurden + Pieter Elbers = Feike Sijbesma
   Leon Dohmen
   1500 x bekeken

5. Er is een wildgroei aan leiderschapstijlen
   Waarom volgen medewerkers hun leidinggevende?
   Marcel van Wiggen
   1396 x bekeken

Nummer 6 is een keuze van de redactie en behoort niet tot de best gelezen columns. Maar omdat we dit onderwerp een zeer belangrijke ontwikkeling vinden, willen we jullie wederom attenderen op AI. 

• Kan CHAT-GPT organisatievraagstukken oplossen
  Hoe betrokkenheid en samenwerking in organisaties creëren
  Willem Mastenbroek
  649 x bekeken

2025 zal vol staan van nieuwe toepassingen van AI >>